| Contractul-cadru de asistenta si reprezentare in legatura cu programele de preaderare |
| Adaugat de: Pandecte Juridice | |
| joi, 02 martie 2006 | |
|
Contractul-cadru de asistenta si reprezentare Contractul-cadru de asistenta si reprezentare este acel acord intervenit intre Ministerul Finantelor Publice si unul sau mai multi avocati, indiferent de forma de exercitare a profesiei, prin care acestia din urma isi asuma obligatia de a asigura asistenta juridica si reprezentare in legatura cu contractele finantate in cadrul programelor de preaderare ISPA si PHARE gestionate de Oficiul de Plati si Contractare PHARE, in baza mandatului acordat. Contractul-cadru de asistenta si reprezentare se incheie cu cel putin un avocat, indiferent de forma de exercitare a profesiei, pe o perioada de un an. In baza contractului-cadru de asistenta si reprezentare, Ministerul Finantelor Publice va emite mandate de reprezentare in functie de necesitatile aparute. Contractul-cadru de asistenta si reprezentare produce efecte incepand cu data la care Ministerul Finantelor Publice emite mandatul de reprezentare. Avocatii selectati sa fie parte in contractul-cadru de asistenta si reprezentare incheiat pe parcursul unui an calendaristic si care au primit mandat de reprezentare intr-o cauza au obligatia de a depune toate diligentele pentru apararea intereselor incredintate, pana la finalizarea procesului aflat in derulare, chiar daca in anul urmator nu mai sunt selectati de catre Ministerul Finantelor Publice pentru un alt contract-cadru de asistenta si reprezentare. in aceasta situatie Ministerul Finantelor Publice are obligatia corelativa de a face plata contraprestatiilor acestor avocati in baza mandatului de reprezentare emis numai pentru serviciile prestate efectiv de acestia. Initierea procedurii Ministerul Finantelor Publice, prin Oficiul de Plati si Contractare PHARE, va initia aplicarea procedurii de selectie de candidaturi pentru incheierea contractului-cadru de asistenta si reprezentare numai daca este constituita comisia de selectie si este publicata invitatia de participare. Intocmirea si continutul documentatiei Cerintele in vederea aplicarii criteriilor de selectie de candidaturi pot fi, dupa caz, si fara a se limita la urmatoarele: (i) curriculum vitae al membrilor echipei propuse; (ii) cunostinte privind procedurile de achizitie ale Comisiei Europene; (iii) cunostinte temeinice de dreptul comertului international, atestate prin documente de formare academica recunoscute; (iv) nivelul cunostintelor de limba engleza dovedit prin certificate de atestare recunoscute, cu exceptia vorbitorilor nativi de limba engleza; (v) sa demonstreze ca se bucura de incredere din partea clientilor pe baza actiunilor indeplinite in cadrul unor proiecte de mare valoare. Criteriile de selectie aplicabile in vederea ierarhizarii ofertelor sunt: (i) numarul de avocati definitivi care vor face parte din echipa si vechimea in specialitate juridica de minimum 3 ani - cate un punct pentru fiecare membru al echipei de avocati care indeplineste criteriul, dar nu mai mult de 5 puncte; (ii) numarul de avocati din echipa care au experienta in litigii comerciale cu o valoare mai mare de 1 milion euro - cate 5 puncte pentru fiecare membru al echipei de avocati care indeplineste criteriul, dar nu mai mult de 25 de puncte; (iii) numarul de litigii comerciale cu o valoare mai mare de 1 milion euro, castigate - cate 10 puncte pentru fiecare membru al echipei de avocati care indeplineste criteriul, dar nu mai mult de 30 de puncte; (iv) numarul de avocati din echipa care au acordat asistenta juridica sau au asigurat reprezentarea in legatura cu contracte de lucrari publice cu finantare internationala - cate 10 puncte pentru fiecare membru al echipei de avocati care indeplineste criteriul, dar nu mai mult de 40 de puncte. Punctajul tehnic Se calculeaza pe baza punctelor obtinute (scor tehnic = media punctelor acordate de fiecare dintre evaluatori) la indeplinirea criteriilor de selectie in vederea ierarhizarii ofertelor, astfel: 1. oferta cu scorul tehnic cel mai mare primeste punctaj tehnic maxim de 100 de puncte, iar urmatoarele oferte primesc un punctaj tehnic calculat astfel: punctaj tehnic oferta "X" = [(Scor tehnic oferta "X" x 100)/scorul tehnic cel mai mare]; 2. este declarata admisa in evaluarea financiara oferta care intruneste un scor tehnic de cel putin 70 de puncte. Evaluarea financiara Are loc doar pentru ofertele ce au primit un scor tehnic de cel putin 70 de puncte. Punctajul financiar este determinat astfel: - oferta financiara cea mai mica [lei (valuta)/ora/echipa] primeste punctaj financiar maxim de 100 de puncte, iar urmatoarele oferte primesc un punctaj calculat pe baza urmatoarei formule: punctaj financiar oferta "X" = [(oferta financiara cea mai mica x 100)/oferta financiara "X"] Punctajul final Pentru ierarhizarea ofertelor se stabileste punctajul final al fiecarei oferte considerate admisa dupa stabilirea punctajului tehnic (cel puţin 70 de puncte), dupa următoarea formulă: punctaj final = 70% din punctajul tehnic + 30% din punctajul financiar. Procedura de selectie Procedura de selectie de candidaturi se desfasoara in mai multe etape, dupa cum urmeaza: A. Etapa de lansare a procedurii: a) transmiterea spre publicare in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a VI-a "Achizitii publice", si intr-un cotidian national de mare tiraj a invitatiei de participare privind achizitia de servicii juridice; b) intocmirea documentatiei de incheiere a contractului-cadru de asistenta si reprezentare. B. Etapa de selectare: a) primirea ofertelor; b) analiza si stabilirea ofertelor care indeplinesc cerintele minime solicitate; c) aplicarea criteriilor de selectare; d) stabilirea ierarhiei propunerilor de oferte acceptate, pe baza carora se va incheia contractul-cadru de asistenta si reprezentare; e) instiintarea conducerii Ministerului Finantelor Publice cu privire la rezultatul aplicarii procedurii; f) incheierea contractului-cadru de asistenta si reprezentare; g) intocmirea dosarului contractului-cadru de asistenta si reprezentare. |